Teamleider HR en Communicatie

Organisatie

Werken bij de gemeente Utrechtse Heuvelrug betekent werken in het midden van de samenleving. In de steeds complexer wordende wereld zijn ze een betrouwbare organisatie met een kloppend hart voor de inwoners, maatschappelijke organisaties en ondernemers.

Functie

Voor het thema Koers zoekt de gemeente Utrechtse Heuvelrug een interim Teamleider HR & Communicatie die in korte tijd richting, stabiliteit en energie brengt in twee dynamische taakvelden.  

Als teamleider binnen het thema Koers geef je op een enthousiaste en inspirerende wijze dagelijkse leiding aan zo’n 30 medewerkers die werken in de taakvelden HR en Communicatie. De opgaven zijn groot en tegelijkertijd zijn er veel vacatures en langdurig zieken. Dat betekent dat er behoefte is aan richting, stabiliteit, het invullen van vacatures en begeleiden van de langdurig zieken. Er is een helder teamplan nodig, waarmee je samen met de vaste collega’s bouwt aan een toekomstbestendig team.  

De inhoudelijke opgaven – naast het reguliere werk – in de beide taakvelden zijn divers. Er lopen op gebied van HR en Organisatieontwikkeling verschillende grote projecten. Het gaat bijvoorbeeld om het implementeren van het nieuwe functiewaarderingssysteem HR21, het uitvoeren van het nieuwe organisatieplan, het opstellen van een concernagenda en themaplan, het opstellen van het inwerkprogramma voor de nieuwe raadsperiode, verbeter proces voor personeelsbesluiten, opstellen van een evaluatie van de participatieaanpak en het maken van een verordening en het positioneren van team communicatie en uitdragen van de Communicatievisie.  

Verbinding en resultaten geven energie. Dat is de kern van waaruit je werkt. Je draagt in korte tijd bij aan de doorontwikkeling van de taakvelden HR en Communicatie. Je geeft coachend leiding aan adviseurs, medewerkers en strategen en brengt structuur en prioriteiten aan. Je maakt duidelijke werkafspraken, met focus op een gezonde workload, concrete output en duurzame samenwerking. Je werkt verbindend, faciliteert en ondersteunt waar nodig en besteedt nadrukkelijk aandacht aan betrokkenheid, vertrouwen en onderlinge samenwerking. Je brengt energie in het team.  

Eén van jouw belangrijkste uitdagingen is om het team in korte tijd verder op de rit te helpen, de team- en ketensamenwerking te ontwikkelen en daarmee de interne dienstverlening naar de overige thema’s te optimaliseren. Jouw vakkennis op het gebied van HR en/of Communicatie en jouw affiniteit met strategie in een bestuurlijke omgeving maakt jou tot een goed klankbord van de professionals binnen het team.  

Je werkt vanuit een plan van aanpak dat je samen met de themamanager Koers en de strategen opstelt en uitvoert. Je werkt volgens de communicatievisie en de (in ontwikkeling zijnde) HRvisie. Je stimuleert eigenaarschap bij medewerkers en legt een basis waarop het team na jouw inzet kan doorbouwen. Je werkt daarbij samen met de themamanager en twee teamleiders aan de opgaven van het thema Koers.

Hiërarchisch leidinggeven aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma’s en/of projecten.

Leidinggeven aan een organisatie-eenheid en bijdragen aan de ontwikkeling van beleid en kaders van het organisatieonderdeel. De leidinggevende draagt, binnen de kaders van de bedrijfsvoering van het organisatieonderdeel, zorg voor de uitvoering van de personele en financiële taken. Uitvoering en toetsing vindt plaats binnen de context van wet- en regelgeving en/of vastgestelde kaders, beleid en service level agreements.

Overwegende functiekenmerken

• Geeft leiding aan een organisatie-eenheid die overwegend (beleids-)adviserend of hoogwaardigspecialistisch van aard is;
• Adviseert over organisatie-eenheid overstijgende vraagstukken;
• Directe impact op lange termijn met organisatorische en/of financieel/economische afwegingen

Generieke taken

Resultaatgebied 1: Leidinggeven

• Geeft leiding aan de organisatie-eenheid;
• Maakt resultaatgerichte afspraken met medewerkers en bewaakt en stuurt de prestaties;
• Draagt zorg voor deskundigheidsbevordering en vraaggericht werken.

Resultaatgebied 2: Bedrijfsvoering

• Bewaakt en bevordert de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van het productieproces;
• Draagt zorg voor informatieverstrekking ten behoeve van in- en externe processen.

Resultaatgebied 3: Producten en diensten

• Draagt zorg voor de totstandkoming van richtlijnen en procedures;
• Draagt zorg voor de prioritering en bewaakt de uitvoering en coördinatie;
• Draagt zorg voor de afstemming en bewaking van eenheid overstijgende vraagstukken;
• Regisseert en bewaakt de inrichting en oplevering van programma’s en projecten;

Resultaatgebied 4: Advisering

• Adviseert over organisatie-eenheid overstijgende vraagstukken;
• Draagt zorg voor de integrale advisering aan management;
• Draagt zorg voor de afstemming van managementbesluiten en vertaalt deze naar organisatorische taakstellingen en projecten en programma’s.

Resultaatgebied 5: Netwerken

• Ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk;
• Initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen;
• Bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden;
• Creëert draagvlak voor beleid.

Functie-eisen

Eisen:

• Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het versterken of implementeren van dienstverlenende- en integrale werkwijzen en het scheppen van een energiek werkklimaat;
• Je hebt aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie;
• Je hebt 10 jaar aantoonbare ervaring met HR in de afgelopen 15 jaar in een aansturende en/of coördinerende rol;
• Je bent 3 juni 2026 beschikbaar voor een gesprek.

Competenties:

• Een verbindende leider met daadkracht, passend bij een interimrol;
• Resultaatgericht, planmatig, procesmatig en besluitvaardig;
• Mensgericht: je ziet medewerkers, bouwt vertrouwen en creëert veiligheid;
• Hands-on, oplossingsgericht en zichtbaar in het team;
• Een sterke netwerker die het team goed positioneert binnen de organisatie.  

Aanbod

De opdracht is voor 36 uur per week. Start 8 juni 2026 t/m 7 september 2026, met mogelijkheid tot verlenging. Het is alleen mogelijk te reageren op deze vacature op detacheringsbasis. Je komt dan in dienst bij Bureau voor Overheidscommunicatie. 

Solliciteren

Enthousiast geworden en wil jij graag in aanmerking komen voor deze mooie opdracht? Voldoe je aan de eisen en wensen? Bel met een van onze recruiters Roelle de Groot (06-40251658), Frederique Hermie (06-21436968), het kantoornummer 030-686 8001 of stuur je cv met motivatie via ‘Solliciteren’ hieronder. Pre-employment & diploma screening zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure. Je kunt reageren t/m vrijdag 29 mei.