Bij Bureau voor Overheidscommunicatie geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie en van maatwerk voor ieder mens. Dit zijn voor ons belangrijke waarden.
Om het talent van ieder mens ten volste te benutten vormen diversiteit en inclusie (D&I) een onmisbaar onderdeel binnen onze bedrijfsvoering. Sinds onze oprichting in 2005 werken we aan een omgeving waarin iedereen zich welkom voelt.
Daarnaast helpen we opdrachtgevers actief op weg door met hen het gesprek aan te gaan over het voordragen van een zo divers mogelijk aanbod aan communicatieprofessionals. Eén van de manieren die we daarvoor aanbieden is het gebruik van geanonimiseerde cv’s waarop geen vermeldingen staan van naam, leeftijd of geslacht.
We borgen D&I in ons beleid via onder meer de volgende initiatieven:
Wij hebben sinds 2019 een antidiscriminatiebeleid dat berust op de visie dat ieder mens eerlijk, respectvol en gelijk behandeld dient te worden – mét oog voor de unieke kwaliteiten van iedereen.
Als onderdeel van ons beleid vragen we iedere medewerker en (nieuw) geplaatste kandidaat onze antidiscriminatieverklaring, te ondertekenen. Hiermee verklaart men iedereen gelijk en respectvol te behandelen.
Wij hebben een projectleider D&I, Diana van Oosterhout (tevens HR & Contractmanager), die discriminatie en D&I op de kaart zet binnen onze organisatie en initiatieven aanstuurt. Zij heeft sinds 2020 als taak om D&I ontwikkelingen te delen binnen onze organisatie en bewustwording te vergroten over thema’s zoals discriminatie op de werkvloer, man-vrouwafspiegeling en LGBTI+.
We hebben ons aangemeld voor het Charter Diversiteit van SER.