Online marketeer recruitment

Organisatie

Het Rijksvastgoedbedrijf, onderdeel van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, is de grootste opdrachtgever in Nederland op het gebied van vastgoed. Wij zijn een professionele organisatie met een enorme hoeveelheid beschikbare kennis en ervaring. We beheren ruim 11,5 miljoen vierkante meter gebouwen en bijna 900 vierkante kilometer grond. Onze medewerkers ontwikkelen en beheren onder meer rechtbanken, kazernes, magazijnen, kantoren, musea, gevangenissen, gerechtsgebouwen, paleizen en monumenten. Bij het Rijksvastgoedbedrijf werken project- en procesmanagers, inkopers, contractmanagers, gebouwbeheerders, juristen, restauratiespecialisten, ingenieurs en architecten. Maar ook ecologen en kunsthistorici. Wij zorgen voor beheer en onderhoud, aan- en verkoop, nieuwbouw, verbouw en renovatie én ontwikkeling en herontwikkeling van gebouwen en terreinen.

Functie

De sectie Werving & Selectie van het Rijksvastgoedbedrijf bestaat uit 29 collega’s. Vanuit verschillende expertises werken we aan één gezamenlijke opgave: zorgen dat het Rijksvastgoedbedrijf nu én in de toekomst voldoende nieuwe collega’s bereikt en aan zich bindt. 

Binnen de sectie werken specialisten op het gebied van recruitment, sourcing, campus recruitment en arbeidsmarktcommunicatie nauw met elkaar samen. De wervingsopgave is groot en verandert voortdurend. Dat vraagt om meer dan vacatures publiceren en sollicitatieprocedures begeleiden. Ze kijken samen naar de arbeidsmarkt, de doelgroepen en de vraag vanuit de organisatie en bepalen waar we met de verschillende expertises het verschil kunnen maken.

Voor deze opdracht zoeken ze een online marketeer recruitment met een duidelijke focus op jobmarketing. In deze rol werk je binnen het team arbeidsmarktcommunicatie nauw samen met de adviseurs arbeidsmarktcommunicatie, recruiters, sourcers en campus recruitment. Binnen het team vorm je nadrukkelijk een 1-2 met Lisa, de vaste online recruitmentmarketeer van het RVB. Zij richt zich op de bredere online marketingstrategie, employer branding-campagnes en de doorontwikkeling van data en dashboards. Voor de dagelijkse afstemming op jobmarketing en online campagnes is Lisa je inhoudelijke sparringpartner en eerste aanspreekpunt. Jouw focus ligt vooral op vacaturegerichte campagnes en kleinschaligere online wervingsacties.

Opdrachtomschrijving

Als jobmarketeer help je het Rijksvastgoedbedrijf om vacatures, vakgebieden en de mogelijkheden die wij als werkgever bieden online beter onder de aandacht te brengen. Je doet dat voor verschillende doelgroepen: van studenten en starters tot ervaren specialisten. Je vertaalt wervingsvragen vanuit recruitment en arbeidsmarktcommunicatie naar concrete online campagnes.

Daarbij denk je mee over doelgroep, boodschap, kanaalkeuze, timing, budget en conversie. Vervolgens richt je campagnes in, monitor je de resultaten en stuur je bij waar nodig. Je werkt met kanalen en campagnetypen zoals LinkedIn Campaign Manager, Meta Ads Manager en Google Ads. Binnen Google Ads gaat het onder andere om Search, Display, Performance Max en Demand Gen. Je gebruikt campagnedata om te zien wat werkt, wat beter kan en welke vervolgstap logisch is. Je hoeft geen content creator te zijn. Wel begrijp je wat sterke content nodig heeft om online goed te werken. Je denkt daarom mee over de inzet van teksten, beelden, landingspagina’s en andere middelen, zodat online campagnes aansluiten op het werkgeversverhaal en de doelgroep.

Taken en verantwoordelijkheden:

De jobmarketeer houdt zich onder andere bezig met:

• Het opzetten, beheren en optimaliseren van online jobmarketingcampagnes voor vacatures, vakgebieden en de mogelijkheden die het RVB als werkgever biedt.
• Het inzetten van kanalen en campagnetypen zoals LinkedIn Campaign Manager, Meta Ads Manager en Google Ads, waaronder Search, Display, Performance Max en Demand Gen.
• Het vertalen van wervingsvragen naar concrete online campagnes, inclusief doelgroepselectie, targeting, planning, budgetverdeling en optimalisatie.
• Het adviseren van recruiters en AMC-collega’s over online campagne-aanpak, kanaalkeuze, boodschap, timing en conversie, waarbij je nauw afstemt met Lisa.
• Het monitoren van campagneprestaties en het vertalen van resultaten naar praktische verbeteracties.
• Het aanleveren van inzichten voor rapportages en dashboards waarmee zichtbaar wordt wat campagnes opleveren.
• Het signaleren van kansen om vacaturegerichte campagnes en online vindbaarheid slimmer, consistenter en effectiever in te zetten, bijvoorbeeld rond AI-zoekgedrag en campagne-optimalisatie.

Functie-eisen

Eisen:

• Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau. Toetsbaar in CV en motivatie (blijkend uit afgeronde HBO opleiding en/of minimaal 1 jaar werkervaring op HBO-niveau).
• Je beschikt over minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met online marketing, recruitmentmarketing, jobmarketing en/of online wervingscampagnes.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het opzetten, beheren en/of optimaliseren van online campagnes via minimaal één van de volgende platformen: LinkedIn Campaign Manager, Meta Ads Manager of Google Ads.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het analyseren van campagneresultaten en het vertalen daarvan naar optimalisaties.

Wensen:

• Je hebt van online recruitmentmarketing/jobmarketing, waaronder doelgroepgerichte campagnes, content, kanaalkeuze en online vindbaarheid. (150 punten)
• Je hebt ervaring met het opzetten, beheren, monitoren en optimaliseren van online jobmarketingcampagnes. Hierbij wordt gekeken naar ervaring met onder andere LinkedIn Campaign Manager, Meta Ads Manager, Google Ads, doelgroepselectie, campagne-inrichting, campagnedata, rapportages en praktische verbeteracties. (400 punten)
• Je beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek). (150 punten)
• Je hebt ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever. (150 punten)

Competenties:

• Een proactieve, gestructureerde, analytische, resultaatgerichte en samenwerkingsgerichte manier van werken.

Ervaring met of affiniteit met een grote, complexe of publieke organisatie, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid of een vergelijkbare omgeving, is een pluspunt.

Aanbod

De opdracht is voor 32 uur per week. Start z.s.m. t/m 31-10-2027, met mogelijkheid tot verlenging. De opdracht is beschikbaar voor zowel zzp’ers als kandidaten op detacheringsbasis. 

Solliciteren

Enthousiast geworden en wil jij graag in aanmerking komen voor deze mooie opdracht? Voldoe je aan de eisen en wensen? Bel met een van onze recruiters Roelle de Groot (06-40251658), Frederique Hermie (06-21436968), het kantoornummer 030-686 8001 of stuur je cv met motivatie via ‘Solliciteren’ hieronder. Pre-employment & diploma screening zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure. Je kunt reageren t/m 19 november 16:00.