Adviseur crisisbeheersing

Organisatie

Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om ambities te verwezenlijken heeft de gemeente Baarn enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.

De organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. De gemeente Baarn werkt steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij Baan betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.

De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig is de gemeente Baarn op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in de kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.

Het team Ontwikkeling ruimte & omgeving werkt dagelijks aan een leefbare, toekomstbestendige en duurzame gemeente. De gemeente Baarn houdt zich bezig met de ruimtelijke ontwikkeling van de omgeving en zorgt ervoor dat plannen, initiatieven en projecten zorgvuldig worden afgewogen en uitgevoerd. De werkzaamheden variëren van het begeleiden van omgevingsvergunningen en het maken van ruimtelijke plannen tot het ondersteunen van gebiedsontwikkelingen en het adviseren over beleid op het gebied van wonen, duurzaamheid en mobiliteit. Daarbij werkt de gemeente Baarn nauw samen met inwoners, ondernemers, ontwikkelaars en andere partners binnen en buiten de organisatie.

Functie

Het werk bestaat uit het adviseren (bestuur, ambtelijke organisatie, andere overheidsinstanties, buurgemeenten en derden), verbinden (van alle betrokken partijen), organiseren, afstemmen, etc. Van annotaties voor de burgemeester bij regionale bestuurlijke stukken tot actualiseren van crisisdraaiboeken, van concrete crisisrisicobeheersing voorbereiding voor stroomvoorzieningen tot het regelen van het laten opleiden van nieuwe leden van het bestuur, van bedrijfscontinuïteit vraagstukken tot bosbrandpreventie voor woonkernen, enzovoorts.

Functie-eisen

Eisen 

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met advisering crisisbeheersing binnen een overheidsorganisatie.

Wensen

• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met advisering crisisbeheersing binnen een overheidsorganisatie;
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur veiligheid / crisisbeheersing bij een gemeente;
• Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur  crisisbeheersing bij een gemeente tot 45.000 inwoners (Benoem dit duidelijk in het cv);
• Je hebt aantoonbare werkervaring met lokale crisisorganisatie(s);
• Je bent uiterlijk beschikbaar per 25 mei 2026.

Competenties

• Bestuurlijk sensitief;
• Samenwerkend;
• Probleemoplossend;
• Communicatief.

Aanbod

De opdracht is voor 16 uur per week. Start z.s.m. voor 3 maanden, met mogelijkheid tot verlenging. De opdracht is beschikbaar voor zowel zzp’ers als kandidaten op detacheringsbasis. 

Solliciteren

Enthousiast geworden en wil jij graag in aanmerking komen voor deze mooie opdracht? Voldoe je aan de eisen en wensen? Bel met een van onze recruiters Roelle de Groot (06-40251658), Frederique Hermie (06-21436968), het kantoornummer 030-686 8001 of stuur je cv met motivatie via ‘Solliciteren’ hieronder. Pre-employment & diploma screening zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure. Je kunt reageren t/m woensdag 13 mei 12:00.