Senior adviseur interne communicatie

Organisatie

Met ruim 650 medewerkers werkt Waterschap Vallei en Veluwe iedere dag aan veilige dijken, gezuiverd rioolwater en voldoende schoon water in sloten, beken en kanalen. Dat doen ze voor 1,1 miljoen mensen die wonen in het gebied verspreid over 37 gemeenten. De ambitie: in 2050 volledig circulair en klimaatpositief zijn.

Als Senior adviseur interne communicatie ben je onderdeel van het team Communicatie. Bij Communicatie werken ze met 21 collega’s integraal aan de gewenste reputatie van het waterschap. Het is een sociaal team, waar aandacht is voor elkaar, ze elkaar helpen en iedere medewerker telt.

Functie

Wil jij jouw expertise inzetten als Senior adviseur interne communicatie en tegelijkertijd bijdragen aan een klimaatrobuust en waterbestendig Nederland voor huidige en toekomstige generaties? Kom tijdelijk het communicatieteam versterken bij Waterschap Vallei en Veluwe! Waterschap Vallei en Veluwe zoekt een ervaren communicatieprofessional die het team komt ondersteunen tijdens een zwangerschapsverlof, met een focus op strategische (verander)communicatie binnen de organisatie.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van interne communicatieprojecten die bijdragen aan organisatieontwikkeling, cultuurverandering en strategische positionering. Je bent de eerste adviseur van het Waterschaps Management Team (WMT) op het gebied van interne communicatie en werkt nauw samen met andere communicatieadviseurs en medewerkers communicatie. Je vertaalt strategische doelen naar heldere boodschappen, effectieve communicatielijnen en middelen. Concrete projecten waar ze o.a. jouw inzet vragen:

• Binnen het team Communicatie wordt gewerkt aan een herijking van de communicatiestrategie en aan een bijpassende werkwijze om met meer focus meer impact te hebben. Ze werken aan de doorontwikkeling van een communicatieve organisatie en van zetten daarbij ook de werkwijze van team Communicatie op scherp. Hoe sluiten ze goed aan bij de impactvolle projecten en opgaven van de organisatie en hoe ondersteunen ze collega’s in de verschillende communicatierollen? Ze vragen jou hieraan bij te dragen vanuit jouw visie op het communicatievak!
• Bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van een communicatieplan rondom het thema bedrijfscontinuïteit: Hoe zorgen ze ervoor dat ze als waterschap weerbaar zijn voor veranderingen in de wereld, en hoe nemen ze medewerkers hierin mee?
• Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van een nieuw leiderschapsprogramma binnen de organisatie, in nauwe samenwerking met P&O. Daarbij benut je kansen om de nieuwe missie, visie en kernwaarden op een natuurlijke en impactvolle manier te integreren in het programma.
• Ontwikkelen en uitvoeren van communicatie rondom een nieuwe (digitale) manier van werken voor alle medewerkers in de organisatie, inclusief het begeleiden van de bijbehorende cultuurverandering.
• Je werkt actief mee aan het vernieuwen én ontwikkelen van interne communicatieproducten, zoals het intern magazine en het trainingsaanbod van Team Communicatie. Met deze middelen stimuleren ze medewerkers om effectiever te communiceren in hun werk. Jij denkt strategisch mee over inhoud, vorm en impact, zodat de producten niet alleen informeren, maar ook inspireren, activeren en bijdragen aan een sterkere communicatiecultuur binnen de organisatie.

Wat breng jij mee?

Jij bent strategisch sterk en kan goed in de grote lijnen werken vanuit een duidelijk verhaal. Jij kan goed prioriteiten stellen, keuzes maken en onderscheiden wat écht belangrijk is. Adviseren met gezag is voor jou geen probleem. Jij kan anderen meenemen en activeren in hun rol. Je hebt het lef om verschillende niveaus te spiegelen, bijvoorbeeld op congruentie tussen wat gezegd wordt en wat je ziet in gedrag.

Functie-eisen

Eisen:

• Je hebt een afgeronde communicatieopleiding of vergelijkbaar op wo of hbo+ niveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met interne communicatie in een complexe omgeving;
• Je hebt aantoonbare en relevante ervaring met strategische advisering op communicatievraagstukken en verandertrajecten.

Aanbod

De opdracht is voor 32 uur per week. Start 1 oktober 2025 t/m 31 maart 2026. Reageren kan uitsluitend op detacheringsbasis – zzp’ers kunnen helaas niet worden voorgesteld. 

Solliciteren

Enthousiast geworden en wil jij graag in aanmerking komen voor deze mooie opdracht? Voldoe je aan de eisen en wensen? Bel met een van onze recruiters op 030-686 8001 of stuur je cv met motivatie via ‘Solliciteren’ hieronder. Pre-employment & diploma screening zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure. Je kunt reageren tot woensdag 10 september 9:00.